اگرچہ زیادہ بوجھ طویل مدت میں پائیدار نہیں ہے، کچھ افراد تیز رفتار، طویل گھنٹے کے ماحول پر اعتراض نہیں کرتےٹیسلا اور اسپیس ایکس کے سی ای او ایلون مسک نے مشورہ دیا کہ پیشہ ور افراد کو ہفتے میں 120 گھنٹے کام کرنا چاہئے، سوشل میڈیا پر تنقید کو دعوت دینا۔ دریں اثنا، Infosys کے شریک بانی نارائن مورتی کو بھی نوجوان پیشہ ور افراد کے لیے 70 گھنٹے کام کے ہفتے کی وکالت کرنے کے بعد ردعمل کا سامنا کرنا پڑا۔
ٹیک رہنماؤں کے ان تبصروں نے طویل کام کے اوقات پر بحث کو دوبارہ شروع کر دیا ہے۔ تاہم، UAE میں HR پیشہ ور افراد اپنے آپ کو تھکن تک پھیلانے کے بجائے کام کی جگہ میں قدر بڑھانے اور مسلسل خود کو بہتر بنانے کی اہمیت پر زور دیتے ہیں۔
صنعت کے ماہرین متنبہ کرتے ہیں کہ کام کے زیادہ گھنٹے برن آؤٹ اور پیداواری صلاحیت میں کمی کا باعث بن سکتے ہیں، ایک متوازن نقطہ نظر پر زور دیتے ہیں جو فلاح و بہبود سے سمجھوتہ کیے بغیر کیریئر کی ترقی کو فروغ دیتا ہے۔
ہوشیار کام کریں۔
خلیج ٹائمز نے ملک کے HR پیشہ ور افراد سے ان کے خیالات کا اندازہ لگانے اور یہ سمجھنے کے لیے رابطہ کیا کہ آیا یہ خیال متحدہ عرب امارات میں آجروں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے۔
اوس اسماعیل، جنرل مینیجر، مارک ایلس، دبئی، نے کہا، “میں برسوں سے بھرتی اور عملے میں رہا ہوں، اور میں نے بہت سے پیشہ ور افراد کو خود کو حد تک دھکیلتے ہوئے دیکھا ہے، یہ سوچتے ہوئے کہ یہ آگے بڑھنے کا واحد راستہ ہے۔ لیکن حقیقت میں، ایک بار جب آپ ہفتے میں 50-60 گھنٹے گزر جاتے ہیں، تو پیداواری صلاحیت میں کمی آتی ہے، اور مجھے یقین ہے کہ کام کرنے میں زیادہ کامیابی ہے۔ یہ ہوشیار کام کرنے کے بارے میں ہے۔”انہوں نے مزید کہا، “میں 120 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے کے ساتھ مسک تک نہیں جاؤں گا۔ میرا ماننا ہے کہ لمبے گھنٹے کا مطلب خود بخود کامیابی نہیں ہے، یہ اس بات سے زیادہ ہے کہ آپ کیا فراہم کرتے ہیں، یہ نہیں کہ آپ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں۔ UAE جاب مارکیٹ تیزی سے آگے بڑھ رہی ہے، اور ٹیکنالوجی کے خودکار ہونے کے ساتھ، کارکردگی اور موافقت پہلے سے کہیں زیادہ اہمیت رکھتی ہے۔ اپنے آپ کو تھکن تک پھیلانے کی ضرورت ہے۔”
ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ ملازمین کو منظم ہونا چاہیے، پورے دن میں قابل حصول اہداف طے کرنا چاہیے، اور کچھ سرگرمیوں کے لیے خود کو وقت دینا چاہیے۔
“اس سے لمبے گھنٹے کام کرنے سے بچنے میں آسانی سے مدد ملے گی جب کہ آپ کو کیا کرنا ہے اور بہت کچھ کرنا ہے۔ ایسے اوقات ہوتے ہیں جب آپ کو اضافی گھنٹے لگانے کی ضرورت ہوتی ہے، کلائنٹ کی ڈیلیوری، بڑے پروجیکٹس، سخت ڈیڈ لائنز، یا کچھ نیا کرنا ہوتا ہے، لیکن یہ ڈیفالٹ ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ مشکل کام بہت زیادہ اہمیت رکھتا ہے، لیکن حقیقی گیم چینجر آپ کے اوقات کار کو گنتی، تیز رہنا، اور آگے بڑھنے کے لیے آگے بڑھنا، اور میل کو آگے بڑھانے کے لیے توانائی پیدا کرنا ہے۔
ذاتی ترجیح کا معاملہ، رفتار، کام کا بوجھ
ملک کے دیگر کاروباری رہنماؤں نے بھی اس بات پر زور دیا کہ زیادہ کام کرنا طویل مدت میں پائیدار نہیں ہے۔ تاہم، جب کہ کچھ افراد تیز رفتار، لمبے گھنٹے کے ماحول پر کوئی اعتراض نہیں کرتے، دوسرے اچھی طرح سے طے شدہ حدود کے اندر بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
جینی ریکروٹمنٹ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر نکی ولسن نے کہا، “میں جانتی ہوں کہ یہ دوسرے لیڈروں سے مختلف ہو سکتا ہے، لیکن میں اپنے امن کو ہر چیز پر ترجیح دیتا ہوں۔ یہاں تک کہ صنعتوں کی مانگ میں بھی توازن ضروری ہے۔ میں ذاتی طور پر اپنے کام کے ہفتے کو تقریباً 42 گھنٹے تک محدود رکھتا ہوں، خاص طور پر شدید ادوار میں آٹھ گھنٹے اضافی کے ساتھ۔ لیکن میں ہفتے کے آخر یا ہفتے کے آخر میں اتنا زیادہ کام نہیں کرتا ہوں۔
“تاہم، میری ٹیم کے لیے، میں اس بات کو یقینی بناتا ہوں کہ ان کا ورک ویک 40 گھنٹے کی حد کے اندر رہے، حالانکہ کچھ ذاتی ترجیح، رفتار اور کام کے بوجھ کی بنیاد پر گھنٹوں سے باہر کام کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔”
HR پیشہ ور افراد نے زور دیا کہ یہ ضرورت سے زیادہ کام کرنے کے بارے میں نہیں ہے بلکہ عزم، موافقت، اور سیکھنے کی خواہش ظاہر کرنے کے بارے میں ہے۔
“اس نے کہا، کیریئر کی ترقی ایک ہی سائز میں فٹ نہیں ہوتی۔ کچھ افراد زیادہ شدت والے، طویل گھنٹے کے ماحول میں پروان چڑھتے ہیں، جبکہ دیگر اچھی ساختہ حدود کے اندر بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، مجھے معلوم ہوتا ہے کہ مقررہ اوقات میں کام کرنا مجھے بہت زیادہ نتیجہ خیز بناتا ہے، جبکہ دوسروں کو زیادہ لچکدار انداز کی ضرورت ہو سکتی ہے، شاید صبح کے وقت آہستہ شروع کرنا اور بعد میں دن میں آگے بڑھنا،” ولسن نے مزید کہا۔
انہوں نے نشاندہی کی کہ کلید کسی کے کام کرنے کے انداز کو سمجھنا، ترقی کے مواقع کے بارے میں آجروں کے ساتھ کھل کر بات چیت کرنا، اور ایک ایسا توازن تلاش کرنا ہے جو کسی کو اپنی فلاح و بہبود کو قربان کیے بغیر بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
تناؤ کیا کر سکتا ہے؟
دریں اثنا، ملک میں فلاح و بہبود کے ماہرین نے اس بات پر زور دیا کہ کام کے اوقات میں توسیع تناؤ، کھانے کی خراب عادات، جسمانی سرگرمی کی کمی اور صحت کے مسائل کا باعث بن سکتی ہے۔
میڈ کیئر ہسپتال شارجہ کے ماہر نفسیات ڈاکٹر ولید الومر نے کہا، “متعدد مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ ہر ہفتے لمبے وقت تک کام کرنے کے نتیجے میں تھکاوٹ اور تناؤ پیدا ہو سکتا ہے، جس سے ملازمین کے لیے ذاتی تعلقات کو برقرار رکھنا یا فرصت کے وقت سے لطف اندوز ہونا مشکل ہو جاتا ہے۔ لوگوں کو اپنے دن کے کام کے بعد آرام کرنے کے لیے ڈاون ٹائم کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس وجہ سے، کام کے مناسب اوقات کار کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ دل کی بیماری اور فالج۔”
ماہرین نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ زیادہ کام کرنے والے افراد میں جسمانی اور ذہنی تناؤ شدید جسمانی ردعمل سے شروع ہو سکتا ہے جیسے تھکن، تناؤ، نیند میں خلل اور بڑھتے ہوئے تناؤ کے جواب میں طرز زندگی کے ناموافق انتخاب۔
“ملازمین کی فلاح و بہبود دن کے اختتام پر کام کی جگہ کی پیداواری صلاحیت کے لیے کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔ گیلپ کی تحقیق کے مطابق، فلاح و بہبود اس سے زیادہ متاثر کرتی ہے کہ ملازمین کیسے محسوس کرتے ہیں؛ یہ متاثر کرتا ہے کہ ملازمین کتنے بیمار دن لیتے ہیں، ان کی ملازمت کی کارکردگی، برن آؤٹ، اور تنظیم چھوڑنے کے امکانات۔ 322 بلین ڈالر کی معیشت کا کاروبار ہوا اور پیداواری صلاحیت میں کمی آئی،” الومر نے مزید کہا۔
پائیدار حدود سے آگے بڑھنا نہ صرف برن آؤٹ کے خطرے کو بڑھاتا ہے بلکہ تخلیقی صلاحیتوں اور مسائل کے حل کو بھی روک سکتا ہے، وہ خصوصیات جو معنی خیز ترقی کو ہوا دیتی ہیں۔
دبئی میں مقیم ایک انرجی ہیلر اور لائف کوچ گریش ہیمنانی نے کہا، “مطالعہ، بشمول اسٹینفورڈ سے تعلق رکھنے والے، نے یہ ظاہر کیا ہے کہ پیداواری صلاحیت سطح مرتفع کی طرف جاتی ہے — اور اکثر گھٹ جاتی ہے — فی ہفتہ تقریباً 50 گھنٹے کے بعد۔ یہ گھنٹوں کا سراسر حجم نہیں ہے بلکہ توجہ، تخلیقی صلاحیتوں اور توانائی کا معیار ہے جو کہ حقیقی معنوں میں طویل عرصے تک دیکھ بھال کو آگے بڑھاتا ہے۔”
یہ بھی پڑھیں:
متحدہ عرب امارات: فجیرہ میں سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں 20 فیصد اضافے کا اعلان
متحدہ عرب امارات کے میڈیا ملازمتوں میں کمی: کیا نیوز انڈسٹری کا مستقبل محفوظ ہے؟
دبئی کی نوکریاں: کیا ملازمین شمولیت کے ایک ہفتے کے اندر ختم ہونے پر معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں؟
UAE کی ماؤں کے لیے ریموٹ کام کی خصوصیت میں ‘غیر معینہ مدت تک’ کی اجازت ہونی چاہیے۔
Leave a Reply